Как ИП принять работника на должность коммерческого директора?

Comments

• Добрый день. 
  
  В данном случае Вам необходимо установить работнику неполное рабочее время. Для этого вы заключаете трудовой договор, в котором прописываете данные условия. 
  
  

  Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
• rolga_23, спасибо за ответ.И если я правильно поняла я могу принять на любую ставку работника (н-р 0,25% от оклада),а минимальный размер выплаты по такой ставке есть?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: И если я правильно поняла я могу принять на любую ставку работника (н-р 0,25% от оклада),а минимальный размер выплаты по такой ставке есть?

  МРОТ/4, если в регионе не установлена трехсторонним соглашением минимальная заработная плата, и МЗП/4, если установлена.