Как оплачивать работу в выходной день при неполной рабочей неделе?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Со всеми сотрудниками заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которомупятница, суббота, воскресенье-выходные дни. По необходимости сотрудники работают в пятницу и/или в субботу по отдельному приказу. Правомерно ли производить выплату в одинарном размере за пятницу и за субботу работникам получающим оклад т.к.не вырабатывается месячная норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели?

  Нет, не правомерно.
  Норма рабочего времени, у работника, с которым подписано доп. соглашение о неполном рабочем времени - 32 часа в неделю.
  http://xn------5cdmbhdfgqlacfarqrk0aketcad5cou3kzm.ru.nds.monster/index.php?id=436889
  Привлечение к работе в выходной день, установленный в соответствии с условиями трудового договора, должно быть оплачено в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
  

  Цитата: Сотрудникам работающем на производстве выплата производится в двойном размере.

  Это почему такая дискриминация?
• Sveto4Divny, вот и сама непонимаю почему и пытаюсь разобраться в этом вопросе. То есть за работу в пятницу сотрудникам получающим оклад должна быть надбавка в размере одинарной или часовой ставки оклада за день или час, сверх выплаты расчитанной пропорционально отработанному времени? Или это только к субботе относиться, т.к.пятница ранее была рабочей? Просто никогда не сталкивалась с работой на 32 часовой рабочей неделе...
• Цитата: То есть за работу в пятницу сотрудникам получающим оклад должна быть надбавка в размере одинарной или часовой ставки оклада за день или час,сверх выплаты расчитанной пропорциональноотработанному времени?

  Боюсь, что вы неправильно рассчитываете зарплату работникам на неполном рабочем времени. Статью прочитали?
  Если у работника нет неявок, то ему ничего пропорционально не рассчитывается. 
  Допустим, у работника был оклад 20000 рублей. Его перевели на неполную рабочую неделю (4 дня по 8 часов). Его оклад стал 20000*0,8=16000 рублей, норма времени - 32 часа в неделю.
  И он каждый месяц при отсутствии неявок должен получать оклад 16000 рублей.
  Если привлекается к работе в выходной день (в любой - в пятницу, в субботу или в воскресенье) он должен получить дополнительную оплату в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Причём норма высчитывается исходя из его сокращённой нормы, а не из стандартной нормы для 5-дневки.
  То есть в мае, например, его норма рабочего времени - 15 дней/120 часов. Если привлекли дополнительно в выходной - это сверх нормы. 
  

  Цитата: Или это только к субботе относиться, т.к.пятница ранее была рабочей?

  Забудьте про то, что было раньше. Вы изменили условия трудового договора.
• Sveto4Divny, думаю расчет зп производится правильно. Меня сейчас больше волнует вопрос, который я задала, вот например пятницу платить в двойном размере или все же нет. Согласно ТК ч. 1ст.100 режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневной с 2 выходными, шестидневная
  
  Статью прочитала, все проверила расчет верный, как вы и пишите . Проблема с пятницами и субботами. И очень много вопросов((( я так понимаю мой вопрос уже не сюда, а в другую тему. Сейчас ищучаю графики работы и их настройку. Так как понимаю, что нужно теперь сделать настройки в зуп чтобы пятницы и субботы считало правильно. И с первого взгляда так же все правильно, но программа не считает выход в выходной день по двойному тарифу.
  И все же хочу услышать и другие мнения. По поводу оплаты пятницы. Все же я склона думать что оплата за пятницу в одном размере, а за субботу в двойном. На данном этапе изучаю этот вопрос и с правовой точки зрения и как это сделать на практике.
• Цитата: Меня сейчас больше волнует вопрос, который я задала, вот например пятницу платить в двойном размере или все же нет.

  Я вам уже дважды на него ответила - да, нужно.
  

  Цитата: Привлечение к работе в выходной день, установленный в соответствии с условиями трудового договора, должно быть оплачено в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

  Цитата: Если привлекается к работе в выходной день (в любой - в пятницу, в субботу или в воскресенье) он должен получить дополнительную оплату в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.