Обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре?

Comments

• Здравствуйте.
  Принципиальное отличие ТК от КЗоТ в этом.
  Хотя пошутили что ввели в феврале чтобы сдать.
• Ефимов Павел, спасибо за участие в вопросе, можно подробнее, пжл
• В тексте КЗоТ не было.
  ТК ввёл обязательность заключения и оплаты труда. Причём упоминалось достаточно и на тв
  Странно что настолько старый источник, тем более не заметив.
  
  Тем более что статью ТК где прямо прописано вы сами привели.
• Компания работает с октября 2001, получается, что на момент образования компании,  данный трудовой договор был составлен в полном соответствие с КЗоТом.
  КЗоТ прекратил свое действие 01.02.2002 и главным документом,  регламентирующим трудовые отношения стал ТК РФ.
  Значит мои рассуждения верны и оклад сейчас нужно прописывать в трудовом договоре. это можно осуществить по вновь принятым сотрудникам. а как быть с теми, которые давно уже в трудовых отношениях с компанией.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Значит мои рассуждения верны и оклад сейчас нужно прописывать в трудовом договоре. это можно осуществить по вновь принятым сотрудникам. а как быть с теми, которые давно уже в трудовых отношениях с компанией.

   В соответствии со статьей 57 ТК в трудовом договоре обязательно нужно указывать оклад или тарифную ставку.
  В договорах с работниками, которые приняты на работу позднее 01.02.2002, следует указывать оклад или тарифную ставку. С работниками, принятыми на работу ранее, нужно подписать доп.соглашения к трудовым договорам.
  При отсутствии в договорах информации об окладах (тарифных ставках) работодатель может быть привлечен к ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП за ненадлежащее оформление трудовых договоров.
  

  Цитата:4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• не требовали вносить измененияи даже заключить трудовой договор если не было (только когда нужно сдавать договор, например в спорте)
• Nataly S, спасибо за ответ.  Печальная картина, конечно, вырисовывается.
  Буду тогда приводить в соответствие текущие трудовые договора.
  
  Ефимов Павел, спасибо за участие
• Добрый день.
  Чтобы не получить обвинения в фальсификации документов, оформляйте все такие доп. соглашения текущей датой. И распространяйте их действие на период с даты вступления в силу Трудового кодекса РФ или более поздней даты изменения размера оплаты труда.
• Александра Кривошеева, доброе утро,
  - То есть дата доп. соглашения будет текущая 12.08.22
  - Формулировка, примерное содержание будет следующим
  "Дополнить трудовой договор № от 01.02.2015 следующим пунктом
  "Работнику устанавливается оклад в размере ,,,,,,,,"(Здесь прописать оклад текущий)
  Да, и, каким образом можно присвоить данной ситуации понятие фальсификация.?
• Цитата: каким образом можно присвоить данной ситуации понятие фальсификация.?

   Нет, я имела в виду подписание допсоглашений задним числом. То есть попытку изобразить, что все эти документы были оформлены своевременно (в 2003, 2007 и т.п.) годах.

  Цитата: То есть дата доп. соглашения будет текущая 12.08.22

  Да. Это как раз и необходимо, чтобы невозможно было заявить, что документы фальсифицированы (какая-то информация в них не соответствует истине).

  Цитата: - Формулировка, примерное содержание будет следующим"Дополнить трудовой договор № от 01.02.2015 следующим пунктом"Работнику устанавливается оклад в размере ,,,,,,,,"(Здесь прописать оклад текущий)

  Всё так, но только оклад будет не по состоянию на август 2022 года, а на тот момент, когда сведения о нём вы были обязаны внести в трудовой договор. По хорошему, вам ведь предстоит восстановить отсутствующие ДС к ТД за все годы, когда размер оклада должен был указываться в трудовых договорах, однако указан не был.
• Александра, теперь поняла по поводу даты
  Как Вы, наверное понимаете, это титанический труд, и беда еще в том, что всех все устраивает, а самое главное - руководство. Я на себе чувствую ответственность за подобное положение дел и понимаю о штрафах, которые могут постигнуть организацию.
  Однозначно, с момента моего прихода в эту организацию всех вновь прибывших сотрудников будем трудоустраивать согласно ТК РФ.  А руководству планирую подготовить типа докладной записки, в которой изложить данную ситуацию с предложением ее решения или не решения, дабы себя, как должностное лицо обезопасить.
• Да, Вы всё правильно понимаете.

  Цитата: руководству планирую подготовить типа докладной записки, в которой изложить данную ситуацию с предложением ее решения или не решения, дабы себя, как должностное лицо обезопасить.

  Распечатайте в двух идентичных экземплярах, попросите руководителя (или иное уполномоченное лицо) собственноручно написать на втором экземпляре записки "Принято" или "Ознакомлен", поставить дату и подпись. Храните этот экземпляр у себя дома.
• Александра, благодарю за помощь, в кажущемся на первый взгляд простом вопросе столько "подводных камней"
  Еще раз спасибо! Хорошего дня!