Заключение дополнительного соглашения на неопределенный срок при истечении срочного трудового договора

Comments

• Добрый день.
  Посмотрите в теме  Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть
• Спасибо)
• Добрый день.
  

  Цитата: При истечении срочного договора мы решили заключить доп.соглашение на неопределенный срок, подскажите нужно ли делать какой нибудь приказ?

  Законодательство не требует оформлять какие-либо дополнительные документы для продления срочного трудового договора, т.к. согласно ст. 58 ТК РФ. если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  
  

  Цитата: Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

  При этом ДС к ТД будет не лишним, такого мнения придерживаются федеральная служба по труду и занятости.
  
  

  Цитата: Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ