Единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию
Здравствуйте. Согласно коллективному договору предприятия, работнику при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное пособие в размере "двух среднемесячных размера оплаты труда".
Правильно ли будет рассчитать: Среднедневной заработок умножить на среднемесячное количество календарных дней в году 29,4 и умножить на 2 месяца. 700 руб * 29.4 *2= 41160 руб. минус НДФЛ 5351руб, к выплате 35809 руб?
Вопрос удалён модератором. Буду признательна за все советы и уточнения по данному вопросу.
С уважением.
Правильно ли будет рассчитать: Среднедневной заработок умножить на среднемесячное количество календарных дней в году 29,4 и умножить на 2 месяца. 700 руб * 29.4 *2= 41160 руб. минус НДФЛ 5351руб, к выплате 35809 руб?
Вопрос удалён модератором. Буду признательна за все советы и уточнения по данному вопросу.
С уважением.
Comments
-
Здравствуйте.
Для определения среднего заработка руководствуемся Постановлением 922
Сначала читаем пункт 10:
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Поскольку Вы считаете средний заработок не для отпускных, этот пункт не применим и значение 29,4 использовать не нужно.
Теперь обратимся к пункту 9:
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым "кодексом" Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Цитата: Единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию не связаны с деятельностью организации, значит в целях налога на прибыль - это внереализационный расход, не принимаемый для налогообложения и возникает постоянное налоговое обязательство? Буду признательна за все советы и уточнения по данному вопросу.
Это уже новый вопрос, который должен быть задан в новой теме в разделе, касающемся налогообложения. Таковы Правила форума. -
Большое спасибо за Ваш подробный ответ
